Противодействие коррупции

Положение о конфликте интересов

План мероприятий по противодействию коррупции на 2025-2028 годы

Положение Кодекс этики и служебного поведения

ПРАВИЛА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ

I. Общие положения

  1.1. Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства (далее - Правила) в МБУ "Старолеушковская поселенческая библиотека" Старолеушковского сельского поселения Павловского района

 (далее - библиотека) разработаны в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», антикоррупционной политикой образовательной организации и определяют единые для всех работников библиотеки к дарению и принятию деловых подарков.

1.2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников библиотеки вне зависимости от занимаемой должности.

1.3. Целями настоящих Правил являются:

обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике библиотеки;

минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий;

поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности образовательной организации.

II. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

2.1. Работнику библиотеки вне зависимости от занимаемой должности запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.

2.2. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство в библиотеке только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной деятельности.

2.3. Подарки, которые работники от имени библиотеки могут передавать другим лицам или принимать от имени библиотеки в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:

 быть, прямо связаны с уставными целями деятельности библиотеки либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;

 быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

 не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

 не создавать репутационного риска для библиотеки, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых представительских расходах;

 не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики библиотеки, Кодекса деловой этики и другим внутренним документам организации, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.

2.4. Работники, представляя интересы библиотеки или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.

2.5. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.

2.6. Работники библиотеки должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии, на принимаемые решения библиотеки и т.д.

2.7. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.

2.8. Не допускается передавать и принимать подарки от имени библиотеки, его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций или иных ликвидных ценных бумаг.

2.8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).

III Ответственность

3.1. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.

Положение о мерах недопущения составления неофициальной отчётности.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в целях недопущения составления неофициальной отчётности и использования поддельных документов в МБУ "Старолеушковская поселенческая библиотека" Старолеушковского сельского поселения Павловского района» (далее – библиотека), в соответствии со статьёй 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции». В случае изменения законодательства Российской Федерации, регулирующие содержание настоящего Положения, в него вносятся соответствующие поправки и дополнения.

1.2. «Отчёт» - это письменное или устное сообщение по конкретному вопросу, которое основано на документальных данных.

1.3. «Документ»- документ, созданный государственным органом, органом местного самоуправления, юридическим или физическим лицом, оформленный в установленном порядке и включенный в документооборот.

1.4. «Документирование»- фиксация информации на материальных носителях в установленном порядке.

1.5. Подлинность документов устанавливается путём проверки подлинности подписей должностных лиц и соответствии составления документов датам отражения в них операций, информации, фактов и т.д.

2.Порядок действий при обнаружении использования поддельных документов и составления неофициальной отчётности

1. 2.1. При обнаружении составления неофициальной отчетности должностные лица, в чьи полномочия в соответствии с должностными обязанностями входит подготовка, составление, представление и направление отчётности несут персональную ответственность за составление неофициальной отчётности и использование поддельных документов.

2. 2.2. Должностному лицу, ответственному за составление документов по своему направлению деятельности, необходимо вести непосредственный контроль и регулярно осуществлять проведение проверок на предмет подлинности документов, образующихся у работников библиотеки находящихся у него в прямом подчинении.

3. 2.3. При проведении проверок учитывать, что подлинность документов устанавливается путём проверки реальности имеющихся в них подписей должностных лиц и соответствия документов датам отражения в них операций, информации, фактов и т.д. При чтении документов, по существу, то есть с точки зрения достоверности, законности отраженных в них хозяйственных операций, информации фактов и т.д.

4. 2.4. Достоверность операций, зафиксированных в документах, проверяется изучением этих и взаимосвязанных с ними документов, опросом соответствующих должностных лиц, осмотром объектов в натуре и т.д. Законность отраженных в документах операций устанавливается путём проверки их соответствия действующему законодательству.

5. 2.5. При выявлении фактов использования поддельных документов незамедлительно информировать директора библиотеки, а также принять соответствующие меры по недопущению составления неофициальной отчётности и использование поддельных документов.

3.Заключительная часть

3.1. Изменения и дополнения к Положению о мерах недопущения составления неофициальной отчётности и использовании поддельных документов в библиотеке утверждаются приказом по учреждению.

3.2. Срок действия данного Положения не ограничен.

3.3 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

3.4. Настоящее Положение может быть отменено только решением директора библиотеки.

3.5. С текстом настоящего Положения работники библиотеки непосредственно осуществляющие деятельность по составлению документации, а также должностные лица отвечающие за подготовку, составления, направления отчётности должны быть ознакомлены под роспись.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются работником организации, замещающим должность, включенную в Перечень до

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются работником организации, замещающим должность, включенную в Перечень должностей, в Департамент государственной службы и кадров.

Информация о среднемесячной зарплате директора учреждения